伴走型コンサルタントを活用し採用方法を見直すことで、採用者増を実現

概要

自社への応募数UP施策のため伴走型個別コンサルタント受講。採用選択肢増と自社の採用体制を見直す。結果20代女性1名、30代男性3名採用。

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

自社への応募数UP施策のため伴走型個別コンサルタント受講。採用選択肢増と自社の採用体制を見直す。結果20代女性1名、30代男性3名採用。 / ## ①取組前（きっかけ) ### ビジネ成長・推進のための人材確保(応募者不足)が課題 万年人員不足による求人活動の中、新卒・中途採用における応募数不足 内定辞退率増加(特に大学卒新入社員) 評価制度の形骸化が課題

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1837"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1837") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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