求人ターゲットの明確化・採用手法を見直しにより、就職氷河期世代の採用を実現

概要

採用課題解決のため求人ターゲット像を明確にすること、また自社の強みをコンサルタントにより発見。未経験の方でもできるポジションを用意することで30代男性1名採用。

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

採用課題解決のため求人ターゲット像を明確にすること、また自社の強みをコンサルタントにより発見。未経験の方でもできるポジションを用意することで30代男性1名採用。 / ## ①取組前（きっかけ) ### 必要な人材を確保し、定着させる事が課題 当社の建設コンサル事業で専門職の人材を確保したいと考え新卒・中途採用求人を出したが、全く応募がなかった。 更に入社後のスキルギャップの発生（面接時に、求職者の持つスキルの判断ができないといった課題も存在） 人材配置におけるミスマッチの発生により採用後の定着化に課題。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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