テレワーク等働きやすい職場環境をPR、就職氷河期世代の採用に成功

概要

即戦力人材の確保が困難な中、再就職希望者や就職氷河期世代にターゲットを拡大。 テレワークなど働きやすい職場環境をＰＲ、女性の就業経験者を採用。

取り組みパターン

• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• コロナ対応

出典抜粋

即戦力人材の確保が困難な中、再就職希望者や就職氷河期世代にターゲットを拡大。 テレワークなど働きやすい職場環境をＰＲ、女性の就業経験者を採用。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 取引先拡大、案件増加により人員増が急務　経験者採用の失敗を踏まえてターゲットを見直した 取引先及び開発案件が増加し、エンジニアの確保が急務となった。当初はすぐにプロジェクトに携われる即戦力を求めてハローワークや民間求人サイトを利用するも、エンジニア経験者からの応募はなかった。 応募者確保のためのチャネルを探す中で関東経済産業局主催「広域関東圏オンライン合同

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1831"

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