採用フロー等の抜本的な見直しにより、第一志望として選ばれる企業に

概要

同世代の次期社長と若手が挑む新卒採用プロジェクト！ 採用ターゲットと採用手法を見直し、前年度比1.5倍の9名の新卒採用に成功。

取り組みパターン

• 生産性向上
• コロナ対応

出典抜粋

同世代の次期社長と若手が挑む新卒採用プロジェクト！ 採用ターゲットと採用手法を見直し、前年度比1.5倍の9名の新卒採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 高卒生の応募が減少傾向にあり、採用が難化 工場のある3地域は過疎化が進み、学生数も減少。高校の統廃合も行われている。さらに大学等への進学率が上昇傾向にあり、高卒での就職希望者が減少傾向。 ### 社内のシステム管理やデジタル活用のための人材が必要 人手不足対策、農場管理などの生産性向上のため、デジタルツール活用を加速させたい。 将来の幹部候補として「総

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1825"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1825") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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