セミナーイベントを活用しターゲットの明確化と求人情報等を見直し、人材の採用に成功

概要

現場職ではなく構内作業員の採用を始めるも、まったく応募がない状況。企業の魅力発信の内容や求める人材条件等の見直し行い、希望する人材の採用に繋がった。

出典抜粋

現場職ではなく構内作業員の採用を始めるも、まったく応募がない状況。企業の魅力発信の内容や求める人材条件等の見直し行い、希望する人材の採用に繋がった。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 構内作業員・現場作業員・事務員の採用を予定しているが応募が少なく人員不足 事務員の応募はあるが、構内作業員・現場作業員については、今後継続して採用したいが、全く応募がない状況。 求人媒体は、ハローワークと無料の求人サイトが中心で、ホームページも無料の求人サイトから作成して活用。 ### 助成金を活用してホームページの作成を準備している ホームページの作

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1821"

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