採用前の職場見学でミスマッチをゼロに

概要

会社・商品の知名度が高いが故に業務のイメージが偏ってしまい、その他の業務内容が伝わりにくい課題があった。そのため、採用前に職場見学を実施することでイメージと実際の業務のギャップ（ミスマッチ）を無くしつつ、スムーズな採用、勤務開始に努めた。また、業務に求められる能力を有していれば、年代にこだわらず人材を募集、マッチングイベントによる採用に繋がった。

出典抜粋

会社・商品の知名度が高いが故に業務のイメージが偏ってしまい、その他の業務内容が伝わりにくい課題があった。そのため、採用前に職場見学を実施することでイメージと実際の業務のギャップ（ミスマッチ）を無くしつつ、スムーズな採用、勤務開始に努めた。また、業務に求められる能力を有していれば、 / ## ①取組前（きっかけ） ### 企業名・商品の認知度は抜群であるが、業務が伝わりにくい・・・ 地元では、「こだま」の企業ロゴと「こだまのどら焼き」は誰もが知るところであるものの、反面、商品のイメージによって販売以外の業務イメージがなかなか伝わりにくい課題があった。（実際の業務にあたっては大量発注の処理における社内での調整業務といった、社内に向けたコミュニケーション力も求められた）

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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