ブラッシュアップした求人により応募者急増を実現

概要

社内に求人プロジェクトを立ち上げ、人材像を明確化するとともに、求人情報として発信すべき内容を検討、媒体の見直しも実施。新たな求人情報に対して応募が急増、母集団形成に成功。

成果・効果

• 一か月平均１～3件程度の応募が月平均7～8件まで増加、9名の採用に繋がった
• ### 採用に対する従業員の意識変化

出典抜粋

社内に求人プロジェクトを立ち上げ、人材像を明確化するとともに、求人情報として発信すべき内容を検討、媒体の見直しも実施。新たな求人情報に対して応募が急増、母集団形成に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 求人を出しても応募者が少ない 保険業界は人材の流動性が高く、自動車業界は若年層の関心の低下が背景にありどちらも恒常的に人手不足。常に求人を出している状態であったが、応募は少ない状況が続いていた。 北海道旭川市、札幌市を中心に、道内各地および北海道外にて複数事業を展開しているにも関わらず、採用担当者（専任者は１名のみ）が各現場のニーズを個別に把握し対応する体

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1819"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1819") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行