低コストな情報発信とシンプルな採用プロセスで幅広い人材の採用に成功

概要

低コストの採用手法を模索。できることは全てやる意気込みで代表自らが取り組み、積極的に求職者との接点をもつなど当社をアピール。多様な人材の活用を見据え採用活動はシンプルな設定に。

成果・効果

• うち1名は、一旦退職したが、後に再雇用となり現在も活躍中

取り組みパターン

• コロナ対応

出典抜粋

低コストの採用手法を模索。できることは全てやる意気込みで代表自らが取り組み、積極的に求職者との接点をもつなど当社をアピール。多様な人材の活用を見据え採用活動はシンプルな設定に。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 恒常的な人材不足の課題 コロナ禍前には多様な業態で出店を続け、帯広市から札幌市に展開。人材派遣業や不動産業など多面展開する中で、恒常的な人材不足の課題があった。 ### 若年者の離職の課題 若年者を中心とした離職の課題がもともとあったところにコロナ禍による離職が増加。スタッフの補充が不可欠な状況。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1818"

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