再認識した当社の強みを伝えることで求職者とのミスマッチを解消、就職氷河期世代の採用に成功

概要

合同企業説明会に数年ぶりに参加して、有望な人材を採用。 人材育成後に職場の定着率を高めている。

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

合同企業説明会に数年ぶりに参加して、有望な人材を採用。 人材育成後に職場の定着率を高めている。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 従業員の定着率が不安定のために慢性的な人材不足 各部署毎の配員と定員に対して人員不足が生じている。葬儀の専門スタッフが不足すると外注していた。専門分野の仕事、ノウハウや技術面のスキル取得・有資格者の人材が不足ぎみで、部署間でのアンバランスが生じている。 時代の流れで葬儀については全国的に家族葬が主体に変わりつつあり、葬儀の件数が増加し今後も団塊の世代の年齢

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1814"

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