ポテンシャルの高い就職氷河期世代をターゲットに、効果的な魅力発信で2名の人材を採用

概要

就職氷河期世代のポテンシャルを知り、採用ターゲットとなり得ることを理解。未経験者でも当社で技術を学べることをアピール。応募の障壁を取り除くことで、２名を採用。

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

就職氷河期世代のポテンシャルを知り、採用ターゲットとなり得ることを理解。未経験者でも当社で技術を学べることをアピール。応募の障壁を取り除くことで、２名を採用。 / ## ①取組前（きっかけ） 製造・派遣の採用行程では経験値も高く、プロ集団としての自負があったが、熊本県に世界的な半導体メーカーの進出やそれに伴う関連企業の事業拡大などの影響により、人材不足・獲得競争の激化が起こっていた。 これまで採用できていた層に対してアプローチする企業が増加したことにより、新たな母集団となる層の掘り起こし、競合企業との差別化が急務となった。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1812"

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