求める人材像のブラッシュアップや具体的な取組を積極的に発信することで、ビジョンに共感してくれる人材を複数名採用

概要

当社の魅力を、どういった人材に如何にPRしていくかを再検討、当社独自の魅力を発信することで採用困難な状況から２名の人材獲得に結実。

成果・効果

• マッチング事業によるサポートも含め、通年で採用活動をし続け、情報発信し続けたことで、製造職種にて30代の人材も１名獲得することができた

取り組みパターン

• ものづくり高度化

出典抜粋

当社の魅力を、どういった人材に如何にPRしていくかを再検討、当社独自の魅力を発信することで採用困難な状況から２名の人材獲得に結実。 / ## ①取組前（きっかけ） 他社との人材獲得競争に、新卒、中途どちらの人材分野においても競り負けており、採用が困難な状況が続いていた。 令和4年度から組織再編・グループ会社化を実施。同時に新しい組織における業務の整理の必要性が出てきており事務系の経験を持つ人材の採用が急務であったが状況は変わらず。 製造業＝３Kというイメージが先行し、求人サイト、ハローワークなど様々な方法で求人情報を発信する

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出典

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