人口が流出していく中での、若年人材確保のための周知活動、採用活動について

概要

若年人材の求職者が少ない中、インターンシップ等による魅力発信及び働き方改革を積極的に行った結果、高校新卒者の採用に成功。

成果・効果

• 今後、従業員の平均年齢は一層高くなっていくことが想定されており、特に若手を中心に人材を確保することが課題であるため、現状の取組を引き続き根気強く行っていく

取り組みパターン

• 働き方改革
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

若年人材の求職者が少ない中、インターンシップ等による魅力発信及び働き方改革を積極的に行った結果、高校新卒者の採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 県内他地域、都市圏への若年人材の流出による人材不足 愛媛県南予地域は、新規卒業者の大半が県内中予・東予地域や都市圏に就職するため、若年人材不足に悩まされている。また、IターンやUターン人材も少なく、中途採用の人材確保も難しい状況。 ### 業界に対する悪いイメージが残っている状況 建設業は昔からある悪いイメージが残っており、現状の働きやすい環境について理

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1806"

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