社風を活かしたリファラル採用による人材確保

概要

リファラル採用の導入により人材確保に成功。応募者とのミスマッチも減少。 ※リファラル採用・・・従業員から友人や知人を紹介してもらう手法

成果・効果

• これらの取組を通して従業員が活き活き働ける会社づくりを継続し、より効果的なリファラル採用につなげていく
• 単に応募者数の増加を目指すのではなく、当社の理念に共感する人材にターゲットを絞った採用活動を行うことにより、より一層ミスマッチングのない人材確保を行っていく

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素

出典抜粋

リファラル採用の導入により人材確保に成功。応募者とのミスマッチも減少。 ※リファラル採用・・・従業員から友人や知人を紹介してもらう手法 / ## ①取組前（きっかけ） ### 求人数に対する応募者の減少により、人材確保に課題 ５年程前から新卒・中途共に求人に対する応募者数が減り始め、採用が難しくなっていた。就職説明会の参加人数も数年前の５分の１程度になっており、従来の方法だけによる採用活動は更に厳しくなると感じていた。

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1804"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1804") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行