海に囲まれた島嶼部での特異な人材確保

概要

求人像を明確化し、求人像に沿った採用活動を行うことで院卒Iターン人材の採用に成功。

成果・効果

• Iターン人材確保後も１０～２０代の若年人材の採用に成功、島外出身者の割合が３割まで向上している
• ### エリアを拡大した採用活動とミスマッチングの少ない採用に向けて

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

求人像を明確化し、求人像に沿った採用活動を行うことで院卒Iターン人材の採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 島内の高齢化に伴う働き手の不足 島内でも数年前までは元気な団塊の世代がいたことで、働き手は確保できていた。しかし高齢化が進み、フルタイムで働くことが難しい人も増加。島内での人材確保に限界を感じ、将来を見越して島外への人材募集に初めて取り組んだ。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1803"

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