入社後の将来像をイメージさせるキャリアプラン提示と丁寧な対応でつながる！外国人材の確保、人材の育成

概要

入社後の将来像をイメージさせるキャリアプランを提示するなど丁寧な対応を心がけ、初めての外国人材の採用に成功。

成果・効果

• ### 将来の見える化によるモチベーションの向上
• また、社長や上司との定期的な面談や、未経験者の資格取得のサポートを通じて人材定着を目指す

出典抜粋

入社後の将来像をイメージさせるキャリアプランを提示するなど丁寧な対応を心がけ、初めての外国人材の採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 人材不足が顕著な業界のため、将来を見据えた行動が必要に 建設業界の求人倍率が非常に高いことに加えて、昨今の人口減少による人材不足に課題を感じていた。 有資格者の採用は難しいが、未経験人材の育成について課題があった。 将来の雇用を見据えて、女性や外国人材の雇用に注力していく方針を立てていたところ、合同面接会で外国人材との面談が成立、採用に向けて動き出すこと

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1802"

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