社内へのヒアリング等当社の魅力を再定義。構築した採用サイトから人材の採用に成功

概要

未経験者への教育方法や社内体制を検討し、従業員と共に抽出した当社の魅力を採用サイトで発信することで、初めて女性の現場スタッフを採用。

出典抜粋

未経験者への教育方法や社内体制を検討し、従業員と共に抽出した当社の魅力を採用サイトで発信することで、初めて女性の現場スタッフを採用。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 求人に対しての応募がなく、現場への負荷が大きくなっていた 慢性的な人手不足が続いており、現場スタッフ1人1人への負荷が増えていくことで、時間に追われて仕事をするようになり、達成感や一体感が少なくなっていた。 即戦力となる人材を求め、ハローワークへ求人を出しても応募がなく、手詰まりの状態。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1798"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1798") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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