選考ステップを見直しにより応募率アップを実現

概要

当社の魅力の深掘りから見えてきた、女性や未経験でも働けるということを、業務の洗い出しいにより確認。ターゲットに合わせた求人広告の作成と、選考ステップの見直しから応募率を高め、ターゲット人材の採用に成功。

出典抜粋

当社の魅力の深掘りから見えてきた、女性や未経験でも働けるということを、業務の洗い出しいにより確認。ターゲットに合わせた求人広告の作成と、選考ステップの見直しから応募率を高め、ターゲット人材の採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 当社の強み、課題が明確ではなく、現場作業員が不足していた 技術レベルの向上に比例しての人材確保ができておらず、事業拡大において課題感を感じていた。 求職者にアピールする当社の魅力が明確ではなく、またそのアピールができていないことで、応募につなげられていなかった。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1797"

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