合同企業説明会で自社の魅力を発信し、即戦力人材の採用を実現！

概要

営業職の人材が不足したことをきっかけに求人像の明確化を行い、中途採用を行うことを決意。合同企業説明会当日は採用担当者だけではなく、担当エリアの営業所長も同席し、実際の現場で働くイメージができるよう工夫することで、氷河期世代の人材１名の採用に成功。

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

営業職の人材が不足したことをきっかけに求人像の明確化を行い、中途採用を行うことを決意。合同企業説明会当日は採用担当者だけではなく、担当エリアの営業所長も同席し、実際の現場で働くイメージができるよう工夫することで、氷河期世代の人材１名の採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） 同社は全国に１３の営業拠点があり、それぞれの地域に根差した人材が営業を行うことで顧客満足度を維持している。そのため、地域での営業力強化と従業員の定着率向上のために、転居を伴う転勤がないように営業所が所在する地域での採用活動を行っている。 今回、兵庫の営業所で、同社で最も重視する営業職の人材が不足してしまったため、中途採用を行うことを決意。そのため、近畿経済産業局主催の

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1794"

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