新たな分野への事業拡大のための人材採用活動と社内体制の充実による離職防止の取組

概要

2016年にノーリツ鋼機(株)から独立を機に既存商品だけではなく新しい分野への取組を拡大させることとなったが、新しい事業(医療機器製造業等)を行うためには開発分野の人材育成と人材採用が不可欠であった。そこで、新たな分野の事業に注力するための体制強化として新卒採用を数年ぶりとなる2018年より始めることとなり、関西圏並びに和歌山県内でのマッチング会の積極的な参加により新卒採用を継続的に行った。また、採用後は社内研修やレクリエーション等の実施により離職防止に努めている。

成果・効果

• さらに、オフィスには壁がなくフロア全体が見渡せるようになっており、社長や役員を含めた従業員が風通しの良い職場で仕事をすることができている

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• ものづくり高度化

出典抜粋

2016年にノーリツ鋼機(株)から独立を機に既存商品だけではなく新しい分野への取組を拡大させることとなったが、新しい事業(医療機器製造業等)を行うためには開発分野の人材育成と人材採用が不可欠であった。そこで、新たな分野の事業に注力するための体制強化として新卒採用を数年ぶりとなる2 / ## ①取組前（きっかけ） 写真現像機器の製造大手であるノーリツ鋼機(株)から独立する形で、2016年にノーリツプレシジョン(株)が立ち上がった。従来の写真機器の製造販売のみならず、今まで培ってきた技術を活かし、医療系などの新たな分野に進出して市場のニーズに合致した展開を行っている。こうした新たな分野の事業に注力するための体制強化として新卒採用を数年ぶりにはじめることとなった。 新たな分野の事業

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