社会環境の変化に応じた柔軟な採用手法による新卒人材の母集団形成と採用数の維持

概要

同社はこれまで求職者の対面採用を重視し採用目標を達成してきたが、社会環境の変化により新卒人材との接触機会が減少することへ課題感を覚えた。そこで解決策を模索する中コロナ禍を１つのきっかけとして、WEBツールの活用に着手した。母集団形成と選考の面で対面とWEBを使い分けアプローチした結果、昨年も変わらず母集団を形成でき、11名の新卒人材（約半数がUIターン者）を採用した。採用の次は人材定着策の検討が会社成長のカギになる。今後は会社の強みを活かし、今まで以上に新卒採用や人材定着の手法を追及していく。

成果・効果

• 説明会や面接へのWEB導入は、自宅参加できる面と帰省するコストを抑えられる面で県外進学者の参加ハードルを下げ、エントリー数の増加を助長した

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素
• コロナ対応

出典抜粋

同社はこれまで求職者の対面採用を重視し採用目標を達成してきたが、社会環境の変化により新卒人材との接触機会が減少することへ課題感を覚えた。そこで解決策を模索する中コロナ禍を１つのきっかけとして、WEBツールの活用に着手した。母集団形成と選考の面で対面とWEBを使い分けアプローチした / ## 社会環境の変化により新卒人材との接触機会が減少 　同社は応募者の人柄や人間性を採用の軸としている点、参加した学生への動機付けがしやすい点等からあえて対面で向き合う採用を重視しており、これまでは順調に採用目標を達成できている。一方で、社会環境の変化（コロナ禍、少子化等）が母集団形成を困難なものとしている現状がある。その理由として一つは、県外進学者の帰省を伴う就職活動が消極的になったこと、二つ

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