管理職教育を充実し、若手社員の定着率を向上

概要

10年ほど前、若手社員が多く離職。このままではいけないと、管理職への教育プログラムを充実、ハラスメントやメンタルヘルスなど、管理職への継続的かつ徹底的な教育を実践するとともに、フォーマル、インフォーマルに若手社員の声を聴く取り組みを展開。今では若手社員の定着率がほぼ100%となった。

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

10年ほど前、若手社員が多く離職。このままではいけないと、管理職への教育プログラムを充実、ハラスメントやメンタルヘルスなど、管理職への継続的かつ徹底的な教育を実践するとともに、フォーマル、インフォーマルに若手社員の声を聴く取り組みを展開。今では若手社員の定着率がほぼ100%となっ / ## ①取組前（きっかけ） ### 10年ほど前、若手社員の離職が増加したことがきっかけに 創立以来、当社の事業領域における中心は、まさに「人」であり、当社の持つ全ての事業は、誠実、真心、思いやりの心を持った社員一人一人の人格の上に形成される、たくましく強固な意思と柔軟な思想で築き上げ続ける「技術」「感性」の調和の姿であると考えている。しかしながら、今から10年ほど前には、若手社員が多く離職す

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1786"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1786") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行