「新たな視点」が若手人材の確保に寄与！

概要

経営課題に沿った人材の確保に向け、「採用力向上セミナー」と合同企業説明会に参加。 セミナーで学んだ自社の魅力の伝え方を生かし、「新たな視点」で若手の人材確保・定着に成功。

成果・効果

• 「採用力向上セミナー」等による新たな気づきを活用した効果もあり、直近では6名(施工管理:4名・製造/生産管理:2名)の人材を採用することができた
• また、新たな気づきは165名に及ぶ社内従業員とのコミュニケ―ションにも、従業員の勤務意欲を向上させることを目指して活用している

取り組みパターン

• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

経営課題に沿った人材の確保に向け、「採用力向上セミナー」と合同企業説明会に参加。 セミナーで学んだ自社の魅力の伝え方を生かし、「新たな視点」で若手の人材確保・定着に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 地域トップクラスの建設会社 当社は1932年の設立以来これまで「毎年黒字」を続けている地域トップクラスの建設会社である。70％以上の従業員が滋賀県内に在住、材料の製造から実際の施工まで一貫した体制で道路やトンネルを含む「社会インフラ」を支えている。また、2008年よりワークライフバランスに積極的に取り組み、2018年12月には子育てサポート認定事業主として3回

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1783"

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