マッチングイベントを活用し、求めていたミドル層の人材の採用に成功

概要

当社のコアとなる年齢層との接点を直接面談という形で図れるマッチング交流会の参加を実施。求めるコアとなる年齢層である40代の方を採用でき、人材の調達方法の選択肢が増えた。

出典抜粋

当社のコアとなる年齢層との接点を直接面談という形で図れるマッチング交流会の参加を実施。求めるコアとなる年齢層である40代の方を採用でき、人材の調達方法の選択肢が増えた。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 応募者獲得が困難な状況が常態化 年間採用目標がある中で、有料の求人メディアやハローワークへの求人票掲載を実施するも満足のいく応募数の獲得が取れない状況が続いている。 経験や若年者層に限らずの募集といった応募条件にもかかわらず応募数に変化がなく、いったいどういう取組をすればいいのか、手詰まりな状態。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1782"

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