業務の切り出しにより求人像が明確に。異業種からの未経験者の採用に成功

概要

求人が必要である業務とその人物像を、固定概念を払拭して明確化することで、適切な情報発信の方法と、求人メディアを選択。未経験者である異業種からの中途採用に成功。

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

求人が必要である業務とその人物像を、固定概念を払拭して明確化することで、適切な情報発信の方法と、求人メディアを選択。未経験者である異業種からの中途採用に成功。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 事業継承の変革期において、中核人材が不足していた 事業継承による若返りに加え、アナログからデジタルへの移行などの変革期にあるが、ノウハウの継承や人材育成を行う中核人材が不足していた。 中核人材の不足を補うべく、常務取締役が営業、人事、経理にフル稼働し、本来役員として従事すべき業務に当たる時間的余裕が不足していた。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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