戦略的な採用活動を実施した結果、社運をかけたプロジェクトを担う人材の採用に成功

概要

社運をかけたプロジェクトに向け人物像の明確化と採用戦略の工夫で27歳の経験者を採用。 今後の事業展開に向けたDX人材とのマッチングも進行。

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 新商品・新サービス開発
• 販路開拓
• ものづくり高度化

出典抜粋

社運をかけたプロジェクトに向け人物像の明確化と採用戦略の工夫で27歳の経験者を採用。 今後の事業展開に向けたDX人材とのマッチングも進行。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 地域で仕事を求める人材が極端に少なく、また人口の少ない地域のため戦略的な採用活動が不可欠 社の未来をかけた新施設、コッコファームファクトリー『C+』の開設が決定。 しかし、同社所在エリアは、人口５万人未満と人材の母数が少ないだけでなく、近隣には採用条件の近似した工場も多い採用困難エリア。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1720"

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