ギャップによる離職が課題。現場見学や研修等により定着率向上を目指す

概要

若年層の人材不足・高齢化に対応すべく、積極的な対策を実施。 入社前の現場見学や、研修の実施によるサポートを充実。

成果・効果

• まだ取り組み始めたところで、最終的な成果は確認できていないが、社員の中で概ね好評であり、定着率向上を期待している

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

若年層の人材不足・高齢化に対応すべく、積極的な対策を実施。 入社前の現場見学や、研修の実施によるサポートを充実。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 地域特性に由来する人材不足・高齢化 徳島県西部有数の規模を誇る食品加工会社である。 当該地域は、中山間部に位置するため、人口減少・高齢化の傾向が顕著。 そうした地域特性もあり、多くの従業員を確保していくことは、恒常的な課題（人材の絶対数不足）。 ### 積極的な対策 求職者が少ない中、ハローワークや人材紹介会社はもちろん、地域でのマッチング会（人材確

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1718"

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