充実した定着フォローにより離職を回避

概要

求職者の年代に合わせた求人広告媒体の活用により面接回数が大幅に増加。 研修制度の充実や定着支援に着手

成果・効果

• これまで、入社後研修は原則２週間～１ヶ月程度としていたが、従業員それぞれの習熟度や希望に応じ研修期間を延長する等、カスタム型の研修を取り入れた
• 人事部門が月２回以上の面談を実施する等、コミュニケーションの機会を増やすことで、従業員一人一人の状況の把握に努め、定着に向けたフォローを継続的に実施

取り組みパターン

• 人材育成
• コロナ対応

出典抜粋

求職者の年代に合わせた求人広告媒体の活用により面接回数が大幅に増加。 研修制度の充実や定着支援に着手 / ## ①取組前（きっかけ） ### 清掃業への印象による人手不足 オフィス・病院・ホテル等の清掃業務において「新型コロナウイルスの影響による、清掃に対するイメージの悪化」「清掃は年配の女性の仕事という求職者側の先入観により応募が偏ってしまう傾向」等の要因により、人材の確保及び年齢バランスの偏りに苦慮していた。 ### 業務内容のギャップによる離職 せっかく採用できたとしても１日～１週間以内

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1717"

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