採用基準の明確化により、就職氷河期世代の業界未経験者の採用に成功。計画的な育成・研修とIT化の推進により、定着を促進。

概要

利用者の増加に伴って慢性的に人手不足が続いており、新卒採用の他、中途採用にも多くの求人媒体を利用。新たに近畿経済産業局主催のWEB合説に参加し、業界未経験の40代女性を採用。 計画的な育成・研修とIT化の推進により、相談や情報共有を活発化し、定着を促進。

成果・効果

• それが利用者の満足度向上にもつながっている

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• コロナ対応

出典抜粋

利用者の増加に伴って慢性的に人手不足が続いており、新卒採用の他、中途採用にも多くの求人媒体を利用。新たに近畿経済産業局主催のWEB合説に参加し、業界未経験の40代女性を採用。 計画的な育成・研修とIT化の推進により、相談や情報共有を活発化し、定着を促進。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 人材獲得に向けた新たな取組が急務 毎年新卒・中途あわせて30名程度採用しているが、それ以上に利用者数が増加し、さらなる介護スタッフ人材確保が必要な状況が続いていた。 採用イベントを積極的に活用していたが、コロナ禍でリアルのイベントが無くなった。加えて当社にマッチした人材を増やすため、採用方法を見直す必要があった。 中途採用者確保に向け、近畿経済産業局主催

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