会社見学の積極的な活用により入社後のイメージを促進した結果、就職氷河期世代人材の採用に成功

概要

求人像を明確化し、求人像が必要とする情報を分析。必要な情報の伝達を会社訪問としたことで実際の求職者の不安を払しょくすることに成功し、就職氷河期世代人材を採用。

成果・効果

• また、就職氷河期世代向けの定着支援カリキュラムを通じて同年代等の先輩乗務員との接点機会を創出することによって職場での孤立化を防止し、新人合同研修などによってモチベーション低下を抑止する施策を実施した

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

求人像を明確化し、求人像が必要とする情報を分析。必要な情報の伝達を会社訪問としたことで実際の求職者の不安を払しょくすることに成功し、就職氷河期世代人材を採用。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 高齢化による人手不足 組織全体を通じて高齢化による慢性定期な人手不足が発生しており、特にドライバー不足は事業の収益悪化に結び付くため、人手確保は経営上必要不可欠な状態。 自社を取り巻くタクシー業界自体に「長時間勤務」「体力仕事」といった負の側面ばかりが取り上げられる傾向にあり、このような背景から人材確保が困難な状態。

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出典

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