本事業で魅力発信方法を学んだ結果、新卒社員の採用に成功

概要

本事業の様々なセミナーに参加した結果、直近の自社の取り組むべき課題を魅力発信と決め、自社の強みを見直し、文章、画像にまとめて企業情報サイトに掲載。アピールポイントを伝えることができるようになった結果、来期、新卒社員を2名採用できた。

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

本事業の様々なセミナーに参加した結果、直近の自社の取り組むべき課題を魅力発信と決め、自社の強みを見直し、文章、画像にまとめて企業情報サイトに掲載。アピールポイントを伝えることができるようになった結果、来期、新卒社員を2名採用できた。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 若手社員の人材不足 社員の定着率はとても良いが、新卒採用に長年に渡り苦戦している。結果、平均年齢が高齢化していくことに伴い、今後の労働生産性の低下や技術の継承をどのように行うかが課題となっている。 理想は新卒社員が定期的に入社すること。30代、40代の社員も不足を感じている ### 社員のスキルアップ 既存社員の経営力を上昇させる意識を高めていきたい。

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