共感型のプレゼンにより就職氷河期世代に響くPRに成功

概要

企業プレゼン（自社PR）内容を「会社説明」から「共感型」にすることで、ターゲットに働くイメージを持たせることで少しずつファンを獲得していく。

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素

出典抜粋

企業プレゼン（自社PR）内容を「会社説明」から「共感型」にすることで、ターゲットに働くイメージを持たせることで少しずつファンを獲得していく。 / # ①取組前（きっかけ） ### 業界の特性上、人材不足は常。 警備業という特性上、非正規雇用者において一定数の退職者がおり。常に人材確保対策が必要。 在籍役職者の年齢層を確認すると、就職氷河期世代（３５～５４歳）が多いため、この層が活躍できる会社にしていかなくてはならないと経営陣、幹部社員が感じていた。 ハローワーク求人には就職氷河期世代積極採用の表記ができるが、その他どのような広報先、

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1705"

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