複数の採用担当者のWEB等を活用した面談で社員数大幅増！

概要

業務増加により、恒常的な人材確保が必要な状況に。採用選任担当者の採用により、より丁寧な採用面談を実施したほか、入社後のフォロー体制により社員増に成功！

成果・効果

• 採用選任担当者を採用後、約3年で60人台だった社員数が約3年で、倍の130人程に増加
• 採用数の増加により、社員の残業時間の更なる平準化や研修時間の創出を検討

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

業務増加により、恒常的な人材確保が必要な状況に。採用選任担当者の採用により、より丁寧な採用面談を実施したほか、入社後のフォロー体制により社員増に成功！ / ## ①取組前（きっかけ） ### 年々業務が増加する中、本格的な人材確保が必要と判断 新規の取引が年々増加していく中で、恒常的に人材の純増が必要な状況にあった。 人材が足りない状況で、社員の残業時間が長くなる状況が続いていた。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1703"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1703") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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