川越商工会議所

概要

同所では比較的年齢の若い経営指導員が多く、経営支援の経験も浅かったことから、若手の経営指導員がスキル不足を痛感していた。こうした中、最前線で活躍する経営指導員から指導を仰ぎ、対話と傾聴を重視した支援の実践を積む。現在は、まだ対話と傾聴を重視した支援を実践しようと努力しているフェーズであるが、対話と傾聴を重視した支援を取り入れるようになると、経営者自身に本質的な課題に気づいてもらうことの重要性が体感でき、経営指導員が積極的に事業者の悩みに向き合えるようになるなどの効果を実感している。

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

同所では比較的年齢の若い経営指導員が多く、経営支援の経験も浅かったことから、若手の経営指導員がスキル不足を痛感していた。こうした中、最前線で活躍する経営指導員から指導を仰ぎ、対話と傾聴を重視した支援の実践を積む。現在は、まだ対話と傾聴を重視した支援を実践しようと努力しているフェー / ## 若手の経営指導員がスキル不足を痛感していた 埼玉県川越市の川越商工会議所（会員数4,105事業所、2022年３月25日現在）は、対話と傾聴を重視した事業者への支援の実践を進めている。2014年に小規模基本法の制定や小規模支援法が一部改正され「経営発達支援事業」が追加されるなど、商工会議所に求められる役割が増加した中で、同所では比較的年齢の若い経営指導員が多く、経営支援の経験も浅かったことから

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出典

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