自社の強みを明確化し、採用したい人材へ徹底的に発信

概要

従業員ヒアリングの結果、”困ったときに助け合える職場風土”であることが採用における自社の強みであると確認できた。 自社の強みの有効活用（徹底的な発信、強みを活かしたチャネル構築）で採用力強化に取り組む。

取り組みパターン

• コロナ対応

出典抜粋

従業員ヒアリングの結果、”困ったときに助け合える職場風土”であることが採用における自社の強みであると確認できた。 自社の強みの有効活用（徹底的な発信、強みを活かしたチャネル構築）で採用力強化に取り組む。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 事業拡大に向け人材確保が急務 今後の事業拡大に対応していくため、専門知識のある人材や次世代リーダー候補、現場作業者の人材確保が急務となっている。 コロナ禍により採用候補者との接点機会が減少。新たなチャネルの開拓あるいは既存チャネルの強化が必要であると考えるが、今後の対策を自信をもって明確化できずにいる。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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