採用ターゲットを明確化した上でリクルート用ホームページを拡充、リファーラル採用の制度化に取り組む

概要

外部からの従業員ヒアリングとコンサルティングにより、採用ターゲットを明確化し、また応募率UPに向けての地盤強化としてリクルートページ見直しに取り組む。 求めるバイオ系開発人材は稀有なため、リファーラル採用の制度化に取り組む。

取り組みパターン

• 人材育成
• 起業・創業

出典抜粋

外部からの従業員ヒアリングとコンサルティングにより、採用ターゲットを明確化し、また応募率UPに向けての地盤強化としてリクルートページ見直しに取り組む。 求めるバイオ系開発人材は稀有なため、リファーラル採用の制度化に取り組む。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 開発人材の確保に苦戦 ベンチャー企業であり、事業拡大を優先する中、採用活動は後回しになっており、採用ターゲットを明確化しきれず、漠然と採用活動をしている状態だった。 採用したいバイオ系開発人材がなかなか見つからない。 まだ育成/研修体制が充実しているとは言えない。 会社HPに企業理念等を載せているが、リクルートページは問い合わせフォームのみ掲載。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1645"

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