働きやすい環境作りと県外からの採用強化により慢性的な人手不足からの脱却に成功

概要

近畿経済産業局が大阪で開催している「天下一合説」等、県外の合同企業説明会に初めて参加したことをきっかけに、地元以外の若手や外国人材を正社員として積極採用するようになった。 積極的な採用活動、社員寮や休日も使える食堂等、新しく入ってきた人材が働きやすい職場環境の改善により、若手同士のコミュニケーションが活発化し、人材の定着につながっている。

成果・効果

• ### 人材定着率の向上

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素
• 起業・創業
• コロナ対応

出典抜粋

近畿経済産業局が大阪で開催している「天下一合説」等、県外の合同企業説明会に初めて参加したことをきっかけに、地元以外の若手や外国人材を正社員として積極採用するようになった。 積極的な採用活動、社員寮や休日も使える食堂等、新しく入ってきた人材が働きやすい職場環境の改善により、若手同士 / ## ①取組前（きっかけ） ### 慢性的な人手不足からの脱却 創業時より地元の高校生と中途人材の採用を行っていたが、次第に集まりが悪くなり人手不足に悩まされていた。 人手不足を補うための派遣社員は人件費増大となり、かつ雇用を安定させることができていなかった。 そこで地元以外の人材確保や多様な人材と出会える天下一合説等の県外合同企業説明会に初めて参加することを決め、正社員雇用へシフトチェン

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