あらゆる機会を活用した情報発信と人材育成

概要

自社のホームページや採用メディア等で積極的な情報発信を行うとともに、多様な人材を確保するため合同企業説明会などあらゆる機会を活用。 トップシェアに甘んじることなく、さらなる事業規模の拡大に向け、現状の仕組みに常に疑問をもち、プラスアルファの視点で改善を行ったり、新しい提案ができる人材の育成に継続して取り組んでいる。

成果・効果

• これからの5年間は従業員の世代交代も進む時期であり、今後は全社統一の人事評価制度の整備・導入も図っていく

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• ものづくり高度化
• 起業・創業

出典抜粋

自社のホームページや採用メディア等で積極的な情報発信を行うとともに、多様な人材を確保するため合同企業説明会などあらゆる機会を活用。 トップシェアに甘んじることなく、さらなる事業規模の拡大に向け、現状の仕組みに常に疑問をもち、プラスアルファの視点で改善を行ったり、新しい提案ができる / ## ①取組前（きっかけ） ### さらなる事業規模の拡大に向け、人手不足の解消と人材育成が課題に 1957年の創業以来、日本の伝統的な食材であり、名脇役として日本の食卓を支える「生姜」の製造・販売事業を展開、トップシェアを築いてきた。 今後、売上高を５年後には約１.５倍へと成長させるべく、既存マーケットでの売上拡大や新たな商品の開発・発掘に積極的に取り組んでいる。 一方で、業界特有の勤務

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1641"

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