社内初となる新卒の外国人留学生を採用

概要

令和元年度に出展した「天下一合説」にて、社内初となる新卒の外国人留学生を採用。 新たな対象を採用することで、自社の受入体制づくりの必要性について「気づき」が得られた。 社員の定着と教育の重要性を再認識し、新しい部署「人財企画課」を設立。

成果・効果

• 外国人材の受入が今後増加することに備え、社内の受入体制づくりが必要であることに気づけた点が良かった

取り組みパターン

• 新商品・新サービス開発
• 人材育成

出典抜粋

令和元年度に出展した「天下一合説」にて、社内初となる新卒の外国人留学生を採用。 新たな対象を採用することで、自社の受入体制づくりの必要性について「気づき」が得られた。 社員の定着と教育の重要性を再認識し、新しい部署「人財企画課」を設立。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 事業拡大に伴い更なる人員増と社員の定着が課題 約50の求人広告媒体を駆使して、年間を通じた採用活動を実施。全ての雇用形態を含めると、年1,000名近く採用している。応募者が多いが、面接に進む者、採用に至る者が少なく、採用活動に改善が必要な状況であった。 4つの事業を手がけており、合同企業説明会等で、自社の魅力を端的に求職者に伝えることに難しさを感じていた。

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1637"

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