専門家の助言を受け発信する情報を見直した結果、応募率の向上、優秀な人材確保に成功

概要

売り手市場の新卒採用において、学生に発信する情報を見直し、インターンシップや企業説明会で「人や風土の良さ」を伝えた。また社長の説明会登壇や幹部との対話を増やし、学生とのコミュニケーション不足を解消。結果として応募率の向上、優秀な人材確保につながった。

出典抜粋

売り手市場の新卒採用において、学生に発信する情報を見直し、インターンシップや企業説明会で「人や風土の良さ」を伝えた。また社長の説明会登壇や幹部との対話を増やし、学生とのコミュニケーション不足を解消。結果として応募率の向上、優秀な人材確保につながった。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 新卒理系学生の採用に苦戦 学生側の売り手市場が続く中、大手志向や地元志向が強まったこともあり、優秀な理系人材の採用が難しくなった。 大学の研究室とも連携しインターンシップを毎年実施しているが、その参加者から応募につながらない。インターンシップのカリキュラムや受け入れ体制を見直す必要性を感じていた。 地域未来牽引企業に選定されたこともあり、これを生かして人

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1634"

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