求人像の明確化によりミドル人材を獲得。自社の魅力に基づいた求人像のアピールにより様々な効果を期待

概要

｢入社したら叶う事｣に基づいた訴求力ある求人像の明確化により、ミドル世代の人材を獲得。 同社の魅力に基づいた求人像のアピールは応募者数増加だけでなく、 業務適正の担保、他社との差別化、企業イメージアップにつながることを期待。

成果・効果

• ### ミドル世代の人材獲得に成功

取り組みパターン

• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

｢入社したら叶う事｣に基づいた訴求力ある求人像の明確化により、ミドル世代の人材を獲得。 同社の魅力に基づいた求人像のアピールは応募者数増加だけでなく、 業務適正の担保、他社との差別化、企業イメージアップにつながることを期待。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 求人像の明確化と魅力の伝え方が課題 ３Kのイメージがいまだに残る建設業界の中、同社は労働環境の積極的な改善に努め、ふくい女性活躍推進企業、ふくいSDGsパートナーへの登録等、社会的価値を創出してきた。こうした取組の中、ハローワーク等を活用し、採用活動を行ってきたものの、採用できない年もあり慢性的に人材が不足していた。 そこで、中小企業庁が作成した「人材確

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1629"

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