従業員目線での企業の魅力の再整理により求める人材確保に成功

概要

今後の事業規模拡大に向け、会社の柱である自動機械製造業務で活躍する人材の確保のため採用手法の見直しに着手。 従業員アンケートによって潜在的な魅力を掘り起こし、求職者のトレンドを捉えた会社PRを実現。説明会への参加者数が増加し、求める人材の確保につながった。

成果・効果

• 将来的には、事業規模拡大に貢献できるような技術のスペシャリストに育つと期待している
• ### 男性の育休取得者の増加
• また、本取組により従業員がワークライフバランスに関する制度を再認識するきっかけとなり、男性の育休取得者も少しずつ増え、従業員の働き方改革にもつながっている

取り組みパターン

• 働き方改革
• ものづくり高度化

出典抜粋

今後の事業規模拡大に向け、会社の柱である自動機械製造業務で活躍する人材の確保のため採用手法の見直しに着手。 従業員アンケートによって潜在的な魅力を掘り起こし、求職者のトレンドを捉えた会社PRを実現。説明会への参加者数が増加し、求める人材の確保につながった。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 事業規模拡大実現に向けた人材確保 オーダーメイドの生産設備を製造する機械メーカーである同社は、今後、事業規模を拡大していくため理系人材の確保が必要であった。 民間の就活サイトの求人掲載や会社説明会へ出展しても、学生が集まらず、求める人材が採用できていなかった。 そこで、費用対効果が低い民間の就活サイトの利用は止め、より効果的な採用手法の検討に至った。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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