オンライン合説で外国人を初めて採用

概要

10年ぶりの営業職の正社員採用のため、新たな感性を持った人材を探していたところ、オンライン合説で外国人を初めて採用。 ー採用決定前に、家族や従業員と面談したり、スポットで働いてから入社するなど、ミスマッチの防止やスムーズな業務開始、定着につなげている。

取り組みパターン

• コロナ対応

出典抜粋

10年ぶりの営業職の正社員採用のため、新たな感性を持った人材を探していたところ、オンライン合説で外国人を初めて採用。 ー採用決定前に、家族や従業員と面談したり、スポットで働いてから入社するなど、ミスマッチの防止やスムーズな業務開始、定着につなげている。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 10年ぶりの営業職の正社員採用 自転車選手や陶芸家など、個性豊かな従業員が多い同社。コロナ禍において、営業担当のお笑い芸人退社に伴い、約10年ぶりに営業職の正社員を採用することに。 求める人材は、ワイン業界の経験がない、新しい感性を持った人材。ナビサイトからの応募者はしっくりこず、地域未来牽引企業として、近畿経済産業局主催のオンライン合説に出展。

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1619"

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