人材確保イベントに参加し、採用ノウハウを習得

概要

経験者がいない稀有な事業でも、リファーラルリクルーティングを意識的に実施することで採用的課題を克服。

出典抜粋

経験者がいない稀有な事業でも、リファーラルリクルーティングを意識的に実施することで採用的課題を克服。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 同業・類似事業がないため既存の手法では採用が困難 全国的にもめずらしいうつ病向けリワーク支援業等を行っているためそもそも「経験者」はいないのが同社の特徴であり、採用的に常に直面する課題。 そのため常に採用に対する意識は高く、機会やきっかけがあれば広報・告知することには前向きに取り組んでいた。 就職氷河期世代に特別な意識はなく、従業員の大半が同世代である

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1617"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1617") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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