セミナー参加によって自社の強みを再認識し、就職氷河期世代を採用

概要

組織の高齢化により将来の中核人材採用が急務。労働環境イメージから人材確保に苦戦。 職場経験もあり、スキル発揮の可能性を内在した就職氷河期世代を調達人材ターゲットへ。 組織の高齢化を『ベテラン技術者が多く集う会社』と換言し、企業の強みとして発信。

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

組織の高齢化により将来の中核人材採用が急務。労働環境イメージから人材確保に苦戦。 職場経験もあり、スキル発揮の可能性を内在した就職氷河期世代を調達人材ターゲットへ。 組織の高齢化を『ベテラン技術者が多く集う会社』と換言し、企業の強みとして発信。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 組織高齢化、労働環境イメージによる人材確保難 事務部・営業部・技術部のうち、特に技術部の高齢化が著しく、将来の中核人材の採用・育成が喫緊の課題。 「点検・整備・清掃」といった重労働から「きつい」、「危険」等のイメージが強く、加えて、知識・スキル面においても高い水準が要求されるため、求人サイトをはじめ様々な方法で求人を行うも、応募が集まらない状況。

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1616"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1616") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行