積極的な採用活動や職場環境の改善により、円滑な技術承継に寄与

概要

技術継承のために、意欲・向上心がある人材を年齢に拘らず人物本位で積極的に採用。 新しく入ってきた人材が働きやすい職場環境づくりを行い、人材が定着するよう支援。

成果・効果

• 今後は、従業員のレベルアップや意識向上を一層進めることで会社全体の底上げを目指す

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素

出典抜粋

技術継承のために、意欲・向上心がある人材を年齢に拘らず人物本位で積極的に採用。 新しく入ってきた人材が働きやすい職場環境づくりを行い、人材が定着するよう支援。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 従業員の高齢化が課題 従業員の高齢化が進み、若年・中堅層の人材確保と技術承継が急務となっていた。 一方、これまで計画的な採用活動に対する取り組みが十分ではなかったという課題も見えており、年齢・経験を問わず、意欲・向上心がある人材を人物本位で積極的に採用していく仕組みを構築する必要があった。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1615"

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