社内で人材育成意識の醸成を図り、定着率向上に寄与

概要

若手・中堅人材の不足が最大の課題。未経験でも意欲のある人材を採用して育成することが必要。 社内の人材育成意識の醸成や採用HPの全面改修など、人事担当が社内の各部署と協力し、積極的に人材確保に向けた取り組みを実施。

成果・効果

• 社員の協力のもと、教育やフォローを手厚くすることで、採用した人材の定着率向上に寄与

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

若手・中堅人材の不足が最大の課題。未経験でも意欲のある人材を採用して育成することが必要。 社内の人材育成意識の醸成や採用HPの全面改修など、人事担当が社内の各部署と協力し、積極的に人材確保に向けた取り組みを実施。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 将来を担う人材の採用 社内体制を分析した人事担当者より、平均年齢の上昇を聞いた社員たちが、若手・中堅人材不足に危機感を持った。 今までは即戦力となる人材の採用だけでいいと考えていた社員たちからも、今後、会社継続のためには、未経験でも意欲のある若手・中堅人材を採用し、育成していく必要があるのではとの声があがってきた。そこで、社員の協力の確約のもと本格的な採用

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