求人像の明確化によって、人手不足を解消

概要

経営支援機関及び本事業事務局の支援により、本事業に参画した 非正規で働いていた40代の人材を採用し、やる気があれば、年齢や経験に関わらず 活躍してもらえることが認識できた

出典抜粋

経営支援機関及び本事業事務局の支援により、本事業に参画した 非正規で働いていた40代の人材を採用し、やる気があれば、年齢や経験に関わらず 活躍してもらえることが認識できた / ## ①取組前（きっかけ） ### 採用ニーズはあるが限定的な求人募集しかできていなかった 求人募集はハローワークのみで、インターネットでの求人などは出していなかった。また、漠然と「若年層を採用したい」と考えていたため、35歳以上の人材の採用には消極的だった。 ### 金融機関からの紹介をきっかけに事業に参画した 経営支援をする中で採用ニーズを把握していた金融機関の担当者が、本事業事務局に

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1613"

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