人柄を重視の採用で就職氷河期世代のシステムエンジニアの採用に成功

概要

合同企業説明会では、求職者の前職の雇用形態にとらわれることなく、人柄を最優先として、一人一人の人物をしっかりと理解した上で採用する方針。その結果、就職氷河期世代のシステムエンジニアの採用に成功。 提案営業ができるシステムインテグレーター（SIer）として定着できるよう教育を実践中。

出典抜粋

合同企業説明会では、求職者の前職の雇用形態にとらわれることなく、人柄を最優先として、一人一人の人物をしっかりと理解した上で採用する方針。その結果、就職氷河期世代のシステムエンジニアの採用に成功。 提案営業ができるシステムインテグレーター（SIer）として定着できるよう教育を実践中 / ## ①取組前（きっかけ） ### システムエンジニアの確保が課題 これまでハローワークや民間求人サイト等を活用し採用活動を行ってきたが、同社が求める提案営業ができるシステムエンジニアの採用に至らず、人材確保に苦慮していた。 新卒と違って中途採用の場合、求職者が自らやりたい業務が明確であるため、同社の求める人材像と合えば採用しやすいと考え、中途にターゲットを絞って採用活動を行うこととした。

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1612"

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