人柄重視の採用、労働環境整備による、就職氷河期人材の定着率向上

概要

年齢や経験に縛られない人柄重視の採用で、技術継承が可能な就職氷河期世代人材を採用

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素

出典抜粋

年齢や経験に縛られない人柄重視の採用で、技術継承が可能な就職氷河期世代人材を採用 / ## ①取組前（きっかけ） ### 長期的な視野での技術継承が必要 長期的な企業経営のためには次世代への技術継承を継続的に行う事が必要であった。上司や先輩がＯＪＴで教育を実施できる体制が構築されていることにより8割ほどが未経験入社であったことや、これまで人材募集をする中で求める適正は年齢によって左右されるものではなかったため「就職氷河期世代を対象とした合同企業説明会」に出展をした。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1611"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1611") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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