キャリアアップに応じた研修制度で人材の定着・育成に取り組む

概要

エンジニア人材不足を解消するため、契約社員やフリーランス等の就職氷河期世代人材の採用を継続的に実施。 プログラミング研修、SE講座、プロマネ教育等キャリアステップに応じた研修制度で定着・育成に取り組む。 東京で非正規でエンジニアとして勤務しているが、地元に戻りたい方も一定数いることが分かった。

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

エンジニア人材不足を解消するため、契約社員やフリーランス等の就職氷河期世代人材の採用を継続的に実施。 プログラミング研修、SE講座、プロマネ教育等キャリアステップに応じた研修制度で定着・育成に取り組む。 東京で非正規でエンジニアとして勤務しているが、地元に戻りたい方も一定数いるこ / ## ①取組前（きっかけ） ### 慢性的なエンジニア人材不足 エンジニアの人材不足は慢性的な課題であり、就職氷河期世代人材の方でも素質や基礎知識を有していれば活躍できる環境があり、継続的に採用活動を実施。

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1610"

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